L’année 2022 a été marquée par la signature d’un accord global sur l’aménagement du temps de travail au sein de l’établissement.

Il comprend :

• Un accord temps de travail basé sur l’annualisation et le forfait jours pour les cadres autonomes ; cette refonte du temps de travail vise à mettre en adéquation l’autonomie et la responsabilisation des cadres et leur permettre une meilleure adaptation à l’activité cyclique de l’établissement.
• Un accord sur les modalités de télétravail (jours de télétravail fixes ou flottants).
• Un accord égalité hommes femmes visant à assurer l’égalité de traitement entre homme et femmes. L’ajout d’une disposition permet d’augmenter le nombre de jours télétravaillés pour les femmes enceintes et cela afin de limiter les déplacements et la fatigue.