Au titre d’établissement de plus de 50 salariés, l’EPORA doit produire chaque année l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Calculé selon les paramètres suivants :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle (ou par classification ou par méthode de cotation spécifique).
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l’année de référence.
5. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les10 plus hautes rémunérations.

Une nouvelle fois l’établissement peut se féliciter du score obtenu. Si en 2021 l’index était de 88/100, pour 2022 l’EPORA affiche le très bon score de 93/100. Gageons que l’année prochaine encore, tous auront à cœur de faire progresser ce levier de la performance de l’entreprise.