L’EPORA a placé l’année 2023 sous le signe de l’engagement à destination de ses collaborateurs, ses partenaires et de l’environnement. À travers une série de mesures concrètes, nous avons réaffirmé notre volonté de promouvoir la formation, l’égalité et l’inclusion, les avantages sociaux et notre fonctionnement écoresponsable.

Conscient de l’importance de la formation continue pour le développement professionnel de ses collaborateurs, en 2023, un accent particulier a été mis sur la montée en compétences et l’apprentissage mutuel. Des programmes de formation métier ont été mis en place, offrant aux employés l’opportunité de perfectionner leurs compétences et de partager leurs connaissances. Cette initiative vise à renforcer l’efficacité collective et à favoriser un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel.

3%3% de la masse salariale est consacrée à la formation dans l’établissement.

74 ETP** Equivalent temps plein Dont 14 recrutements en 2023

Fermement engagé en faveur de l’égalité quelle qu’elle soit, en 2023 l’établissement a obtenu un index exemplaire de répartition femme-homme de 93/100, témoignant de son attention portée à la parité et la diversité. Egalement attentif au principe de l’inclusion, l’établissement prend des mesures idoines. L’année 2023 a été marquée par l’ajout de clauses dédiées dans les marchés publics engagés, encourageant ainsi nos partenaires à adopter des pratiques responsables similaires. Ces initiatives reflètent notre volonté de promouvoir une culture organisationnelle à la fois inclusive et égalitaire.

Bien que disposant d’un ensemble de mesures visant à offrir des avantages sociaux attractifs à ses salariés, l’établissement a pris un nouvel élan en 2023 pour améliorer encore les conditions de travail au sein de la structure.

Parmi ces mesures figurent les accords d’aménagement du temps de travail, la promotion du télétravail, ainsi que des solutions d’épargne salariale attractives.

Ces dispositifs viennent compléter ceux existants tels que le supplément familial, la prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports en commun ou encore un dispositif de complémentaire santé pour garantir aux salariés une protection sociale complète ainsi qu’à l’ensemble des membres de leur famille.

Enfin, 2023 a été marquée par le lancement de la carte «ticket restaurant», offrant plus de souplesse dans son utilisation. Les salariés qui souhaitent l’expérimenter peuvent conserver 50% en ticket papier et 50% en carte.

Pleinement conscient de son impact sur l’environnement, l’EPORA s’engage à adopter des pratiques écoresponsables dans ses activités quotidiennes. En 2023, l’établissement a renforcé ses efforts en matière de réduction des émissions de carbone et de préservation des ressources naturelles notamment en poursuivant la promotion des consignes de déplacements vertueux : privilégier dès que possible la visioconférence au détriment d’un trajet professionnel en voiture, favoriser le train pour les déplacements intersites puisque nos trois antennes sont situées à proximité de gares ou encore permettre aux salariés de disposer de journées fixes en télétravail et d’une bourse accordée à l’année pour des journées de télétravail flottant. Cette année a permis la signature d’un accord de forfait mobilité durable visant à encourager l’utilisation de modes de déplacement responsables, avec une incitation financière à hauteur de 300€ pour plus de 75 trajets/an effectués de manière durable.

300€Montant du Forfait Mobilité Durable. Ce forfait est ouvert aux salariés qui en font la demande et qui utilisent des modes de déplacements doux (vélo, covoiturage, autopartage, etc). L’Epora prend également en charge 75% des abonnements de transport en commun.

75 jours teletravailL’accord télétravail permet d’introduire de la souplesse dans l’organisation du télétravail. Les salariés disposent d’une journée fixe de télétravail dans la semaine + une bourse de 30 jours (pour les salariés en annualisation) ou d’une bourse de 75 jours (pour les salariés en forfait jours).