Ressources humaines

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année au 1er mars leur :

« Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes »

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Les entreprises obtenant un résultat entre 75 et 85 points doivent se fixer également des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.

Pour l’année 2025, l’EPORA a obtenu un index de 98 points :