Ressources humaines

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année au 1er mars leur :

« Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes »

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Pour l’année 2023, l’EPORA a obtenu un index de 93 points :